最近，一則消息“百度宣布凍結(jié)招聘”在朋友圈中被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。據(jù)消息，10月20日，百度向員工發(fā)出內(nèi)部信函，稱百度將停止社會(huì)招聘，并且有非常特殊的需求，李艷紅和百度人力資源副總裁劉輝需要批準(zhǔn)。然后你就可以招人了。此前，另一家巨頭阿里巴巴也宣布，由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略的調(diào)整，阿里巴巴2016年的學(xué)校配額將會(huì)減少。它將招聘人數(shù)從原來的3,000人減少到大約400人。這些跡象是否意味著互聯(lián)網(wǎng)冬季的到來？互聯(lián)網(wǎng)招聘會(huì)在哪里進(jìn)行？

　　經(jīng)濟(jì)形式之于互聯(lián)網(wǎng)：危機(jī)or商機(jī)?

我們知道，一個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)與整個(gè)國家和世界的經(jīng)濟(jì)體系密切相關(guān)。例如，2008年的國內(nèi)金融危機(jī)主要是由美國次貸危機(jī)引發(fā)的，但它已經(jīng)點(diǎn)燃了淘寶等大量電子商務(wù)的成長和成熟;而今天的經(jīng)濟(jì)形態(tài)“狼來了”的跌宕起伏，卻無法削弱互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家的激情。

如果危機(jī)理論適用于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，那可能并不夸張。但是，對于以創(chuàng)新和夢想為核心精神的互聯(lián)網(wǎng)公司，筆者認(rèn)為通過現(xiàn)場聯(lián)系，更是商機(jī)！隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，互聯(lián)網(wǎng)高端人才求職市場呈現(xiàn)出前所未有的繁榮。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)狀：業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，缺人!

在訪問上海主要互聯(lián)網(wǎng)公司的過程中，魚類采訪團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)首席執(zhí)行官都渴望獲得高端人才。無論是技術(shù)，產(chǎn)品，運(yùn)營，市場等，它都是非常稀缺的。在人很少的情況下，不僅是人力資源必須面對的評估壓力，還有首席執(zhí)行官和領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)務(wù)壓力。

例如，一堆糖曾經(jīng)是今年11月社會(huì)轉(zhuǎn)型的主要特征，移動(dòng)電子商務(wù)的轉(zhuǎn)型，需要大量的技術(shù)和操作人員;在線售票網(wǎng)站W(wǎng)est 10區(qū)在幾輪在線用戶的情況下，交易量猛增，商業(yè)模式逐漸成熟，而北方和北方的需求正在增長，全國市場成熟，人才迫切需要填補(bǔ)市場，以滿足市場的需求。在移動(dòng)教育領(lǐng)域，雪霸軍擁有谷歌背后的圖像識別技術(shù)，面向龐大的教育市場。更需要技術(shù)牛，經(jīng)營牛加入…

　　互聯(lián)網(wǎng)人才現(xiàn)狀：麒麟擇主，缺機(jī)會(huì)缺信息!

根據(jù)今天上午剛剛注冊和認(rèn)證的上海網(wǎng)絡(luò)人才和蝙蝠朋友的實(shí)際需求，他們無法找到一個(gè)展示才華的好平臺(tái)，也無法達(dá)到優(yōu)秀與優(yōu)秀相結(jié)合的理想狀態(tài)。更多人仍然盯著已經(jīng)非常成熟的大型企業(yè)，如蝙蝠，存在“信息差異”的問題。想想Twitter和Facebook如何在Google的天空中脫穎而出。如果您選擇一家好公司，則無需前往“紅?！甭肪€。

1.不滿傳統(tǒng)的招聘服務(wù)。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站提供的信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高端互聯(lián)網(wǎng)人才的需求。無論是薪水還是對企業(yè)背景的理解，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大潮中，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站就像一輛風(fēng)化的大卡車。裝滿太多東西，卻無法提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);另一個(gè)提供獵頭服務(wù)的平臺(tái)，由于利潤驅(qū)動(dòng)，效率實(shí)現(xiàn)，詳細(xì)簡歷但沒有后續(xù)反饋等因素，難以充分保證獵頭服務(wù)的質(zhì)量，更多的高端互聯(lián)網(wǎng)人才非常謹(jǐn)慎關(guān)于保持聯(lián)系。

2，人才的心態(tài)：坐等待被挖，對你感興趣，來找我說話。從高端互聯(lián)網(wǎng)人才的角度來看，有兩種不同的方式來傳遞簡歷和挖掘。與挖掘簡歷不同，“挖掘”對公司，企業(yè)和工資有更好的需求。 “乞&rdquo ;.

3.信息稀缺，難以判斷。根據(jù)對魚類的調(diào)查，可以看到對當(dāng)前求職者的需求：在接受報(bào)價(jià)之前，最重要的信息是工資，工作細(xì)節(jié)，公司背景以及領(lǐng)導(dǎo)者的方式;如果你想獲得這些信息，搜索引擎朋友，查詢和直接查詢hr是一個(gè)長期的方式;最可靠的方式是朋友來詢問，搜索引擎并知道;結(jié)果顯示，65.9％的用戶表示依靠這些“可靠”渠道的信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需求。

可以看出，互聯(lián)網(wǎng)對“高端人才”的需求也很強(qiáng)烈，真正滿足個(gè)性化需求的相關(guān)信息是混雜和草率的。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘，滿足人才需求為王。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已成為當(dāng)下的最大趨勢?？纯淳蜆I(yè)市場，真正的精品應(yīng)用尚未出現(xiàn)。對于了解互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，人們對需求和互聯(lián)網(wǎng)公司的巨大需求并不需要真正理解。

與魚工作應(yīng)用的公共關(guān)系主管Tiana告訴記者，有一條針對這個(gè)市場的魚。作為一個(gè)蝙蝠的互聯(lián)網(wǎng)人，我知道我周圍的高端人才的煩惱和對夢想的渴望，以及項(xiàng)目開始前的大量市場調(diào)查。它加強(qiáng)了在求職服務(wù)方面擁有高端人才的決心：走向精致，透明和人性化的產(chǎn)品線。

目前，擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)資源庫，對上海數(shù)十家公司的首席執(zhí)行官進(jìn)行了深入的一對一訪談和攝影。在產(chǎn)品方面，他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁?60度以上的機(jī)會(huì)，無論是商業(yè)模式，工作環(huán)境，地理位置，領(lǐng)導(dǎo)者在線聊天等，都希望更全面地服務(wù)于高端互聯(lián)網(wǎng)人群。

也許，下一個(gè)職業(yè)級的airbnb即將誕生。

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