最近，中國(guó)知名的高端人力資源招聘服務(wù)平臺(tái)智聯(lián)已經(jīng)聘請(qǐng)了其職場(chǎng)社交應(yīng)用產(chǎn)品 - — mdash;幾個(gè)月前在深圳市場(chǎng)首次推出后，卓志蓮決定在全國(guó)范圍內(nèi)推廣該產(chǎn)品。業(yè)內(nèi)資深人士認(rèn)為，此舉可能成為智聯(lián)招聘中高端人才招聘新模式的突破口。然而，在今天的行業(yè)發(fā)展中，業(yè)界仍然存在一種疑問：卓志卓是否會(huì)在高端人才招聘領(lǐng)域做出敏銳的創(chuàng)新？還是“狼來了”的鬧劇？

中國(guó)的招聘行業(yè)發(fā)展到今天，招聘模式發(fā)生了巨大的變化。從最初的招聘會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)招聘，再到App應(yīng)用程序的開發(fā)，都顯示出技術(shù)進(jìn)步對(duì)招聘行業(yè)的巨大影響。在最初的市場(chǎng)中，由Zhilian Recruitment，F(xiàn)uture Care和China Talents領(lǐng)導(dǎo)的三大在線品牌的競(jìng)爭(zhēng)。然而，隨著中國(guó)人才的逐漸衰落，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了雙寡頭時(shí)代。 Zhilian Recruitment and Carefree長(zhǎng)期以來一直引領(lǐng)著在線招聘行業(yè)的發(fā)展。

然而，不可否認(rèn)的是，隨著新興招聘模式的出現(xiàn)和新招聘平臺(tái)的興起，以及高端人才群體的特殊就業(yè)導(dǎo)向，垂直招聘的新概念也隨之出現(xiàn)。早在一年多前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專家分析說，未來的招聘行業(yè)將呈現(xiàn)三大趨勢(shì) - — —移動(dòng)招聘，社會(huì)招聘和垂直招聘。其中，社會(huì)招聘可能成為最大的亮點(diǎn)。其簡(jiǎn)單直接的溝通方式，有效和準(zhǔn)確的工作申請(qǐng)，將受到更多求職者和雇主的青睞。

　　“社交招聘”成為資本關(guān)注的焦點(diǎn)

事實(shí)上，自從“社會(huì)招聘”這個(gè)概念以來，關(guān)于它的爭(zhēng)議從未停止過。自傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域誕生以來，無論招聘模式的改善還是招聘渠道的擴(kuò)大，在公眾印象中，招聘行為始終是買方的市場(chǎng)。企業(yè)似乎在說“霸王條款”，讓求職者只能成為人才市場(chǎng)“被屠宰的羔羊”;但隨著招聘行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境的不斷發(fā)展，買賣市場(chǎng)的作用發(fā)生了很大的變化。傳統(tǒng)的招聘模式已無法適應(yīng)當(dāng)今的招聘節(jié)奏，這也標(biāo)志著網(wǎng)絡(luò)招聘的新時(shí)代。雖然結(jié)果仍然是“先進(jìn)”和“就業(yè)”的結(jié)果，但形式發(fā)生了根本性的變化。

由于主張強(qiáng)調(diào)用戶體驗(yàn)的概念，在一定程度上，求職者也屬于招聘平臺(tái)“用戶”。他的求職經(jīng)歷也決定了公司能否獲得令人滿意的人才。這使得公司實(shí)現(xiàn)了前所未有的自我展示水平，希望在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中立于不敗之地，這也催生了一批專注于“就業(yè)社會(huì)”和其他招聘模式的新興招聘平臺(tái)。的上升。而隨著Linkedin（Leadings）等“外國(guó)僧侶”正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這場(chǎng)招聘革命確實(shí)已經(jīng)發(fā)燒。所有偉大的神都努力抓住新興的招聘市場(chǎng)。但在看似激進(jìn)的情況下，這些公司仍有不同程度的缺點(diǎn)。

　　“社交招聘”的實(shí)質(zhì)，最終要以結(jié)果為導(dǎo)向

不可否認(rèn)的是，自“社會(huì)招聘”興起以來，許多公司都利用了資本的力量。 “第一個(gè)吃螃蟹”的姿態(tài)創(chuàng)造了一種幻想，即顛覆傳統(tǒng)傳統(tǒng)的革命者已經(jīng)誕生了。但是，在平靜下來之后，這些公司暴露了人才招聘領(lǐng)域的致命缺陷：過分強(qiáng)調(diào)社會(huì)，而且找工作的實(shí)際成功率很低。從根本上說，“社會(huì)招聘”是基于“社會(huì)+招聘”的雙重概念，任何一方的缺乏都使“職場(chǎng)社交”概念成為無名。事實(shí)證明，許多本地公司和外國(guó)“外國(guó)僧侶”無疑將他們的溝通點(diǎn)鎖定在“社交”和“規(guī)則”關(guān)鍵詞上，但他們?cè)谡衅府a(chǎn)品中沒有任何實(shí)質(zhì)內(nèi)容。性進(jìn)步與創(chuàng)新。長(zhǎng)期缺乏專業(yè)積累最終將導(dǎo)致“社會(huì)招聘”，這只是名義上的“社交+”，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是用戶真正的求職和招聘需求。

根據(jù)數(shù)據(jù)，由Linkedin（Leading），天網(wǎng)等代表的“職場(chǎng)社交”平臺(tái)的招聘平臺(tái)排名略有增加。但是，在實(shí)際應(yīng)用中，存在不容忽視的缺點(diǎn)。

短板一：缺乏人氣，導(dǎo)致雷聲大雨。對(duì)于中國(guó)職場(chǎng)社會(huì)主義的普及，“退卻”并不容易。特別是對(duì)于中高端勞動(dòng)力，最需要的是“地板”服務(wù)。然而，自從LinkedIn進(jìn)入中國(guó)以來，似乎無限，李寧，于泉等眾多名人都給予了代言。但互聯(lián)網(wǎng)終于為人氣和用戶體驗(yàn)而戰(zhàn)。看似繁榮的那些并沒有給用戶帶來實(shí)質(zhì)性的“安靜感”。

短板二：缺乏“招聘許可證”，導(dǎo)致用戶粘度持續(xù)下降。這是Linkedin，Pulse，Skynet等公司發(fā)展的深刻口號(hào)。聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席里德霍夫曼（Reid Hoffman）不久前在Demo中國(guó)峰會(huì)上表示：“將中國(guó)市場(chǎng)視為最獨(dú)特的市場(chǎng)?！?“但是，用一句話來說，它還沒有解決專業(yè)招聘領(lǐng)域缺乏資源的問題，而且必然會(huì)導(dǎo)致”虛假“的形象。

　　蟄伏待機(jī)，社交招聘的成功秘要

與出生在世界各地的大型商業(yè)咖啡館相比，“暢銷和聊天”的陣容仍然相當(dāng)?shù)驼{(diào)。 Zhilian Zhuo是Zhilian Recruitment的子品牌，主要服務(wù)于中高端求職者。自推出以來，噱頭并不多。與同行的瘋狂廣告活動(dòng)相比，它已經(jīng)變得更加穩(wěn)定，甚至一些內(nèi)部人士都不知道。卓志蓮的負(fù)責(zé)人王忠軒曾說過：卓如卓當(dāng)前的首要任務(wù)是做好每件產(chǎn)品，扎實(shí)地對(duì)求職者和企業(yè)滿意。這是我們發(fā)展的基礎(chǔ)。

根據(jù)易觀國(guó)際智庫(kù)發(fā)布的《2014年中國(guó)職業(yè)社交市場(chǎng)專題研究報(bào)告》，中國(guó)專業(yè)社交市場(chǎng)經(jīng)歷了啟動(dòng)期和調(diào)整期。 2015年，它正式進(jìn)入爆發(fā)期。在過去的一年里，專業(yè)的社交網(wǎng)站已經(jīng)出現(xiàn)了各種新的游戲方式，并且他們不斷獲得資金。到目前為止，中國(guó)約有5000萬中小企業(yè)有招聘需求，但只有不到10％的中小企業(yè)在線招聘員工。在線招聘的市場(chǎng)潛力巨大。在正確的時(shí)間，卓志蓮穩(wěn)穩(wěn)抓住機(jī)遇，迅速開發(fā)出行業(yè)中唯一的工作場(chǎng)所社會(huì)應(yīng)用產(chǎn)品 - —據(jù)卓志蓮相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該職場(chǎng)社交產(chǎn)品允許獵頭和用戶在線完成點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通信，產(chǎn)品形式類似于淘寶網(wǎng)中的阿里旺旺。它不僅增強(qiáng)了招聘流程的真實(shí)性，還減少了多渠道溝通造成的時(shí)間成本損失。卓柱蓮成為第一個(gè)將社交產(chǎn)品引入在線招聘的平臺(tái)。

有人的地方有河流和湖泊。有河流和湖泊的地方有騎士。在這個(gè)河流和湖泊的專業(yè)社交網(wǎng)站，誰可以成為真正的騎士，我們將拭目以待！

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