亞馬遜CEO Jeff Bezos

新浪科技訊北京時(shí)間10月12日上午消息，據(jù)彭博新聞社報(bào)道，為了改善白領(lǐng)的工作環(huán)境，亞馬遜每天都推出一個(gè)項(xiàng)目來(lái)收集員工的反饋意見(jiàn)，希望能夠改善各種不足。

亞馬遜倉(cāng)庫(kù)中心工作人員待遇的差異受到了批評(píng)，但是當(dāng)《紐約時(shí)報(bào)》透露他們的白領(lǐng)工人今年早些時(shí)候也面臨嚴(yán)峻的工作環(huán)境時(shí)，很多人都感到驚訝。

例如，由于強(qiáng)制裁定配額，亞馬遜鼓勵(lì)員工互相擠壓。但亞馬遜及其首席執(zhí)行官杰夫貝佐斯否認(rèn)了這一指控。

但是，亞馬遜現(xiàn)在似乎正在采取一些行動(dòng)來(lái)了解哪些問(wèn)題對(duì)其工作環(huán)境產(chǎn)生了不利影響。據(jù)Bloomberg稱(chēng)，該公司正在擴(kuò)大使用名為Amazon Connections的內(nèi)部系統(tǒng)，以便每天獲得辦公室反饋。據(jù)報(bào)道，該系統(tǒng)每天向員工提出問(wèn)題，以收集有關(guān)工作滿(mǎn)意度，領(lǐng)導(dǎo)力和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的反饋。

這些反饋并非完全匿名，人力資源團(tuán)隊(duì)將負(fù)責(zé)分析反饋，因此他們可以了解具體的反饋來(lái)源——但管理層只會(huì)看到已匿名的報(bào)告。據(jù)報(bào)道，該系統(tǒng)是基于去年為藍(lán)領(lǐng)員工推出的系統(tǒng)建立的，旨在改善亞馬遜的工作環(huán)境并提高員工滿(mǎn)意度。 （書(shū)）

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