最近，整個網(wǎng)上在線招聘市場正在傳播一個非常奇怪的現(xiàn)象：一是狩獵網(wǎng)推出了大規(guī)模的“非凡雇主”活動，并邀請了百度，京東，海爾等明星公司，然后相關的狩獵網(wǎng)絡廣告開始飛在北京的許多地鐵站。然而，Lagou.com表示極大的不滿，并立即啟動了“強化 - 夢想賞析季”的活動，并粉碎了整個朋友。環(huán)。狩獵和拉鉤不適合誰，你為我而戰(zhàn)，試圖通過文字游戲吸引許多用戶和媒體的注意。不可否認的是，這種炒作行為在平臺曝光中起到了一定的作用，但它對整個在線網(wǎng)絡招聘的健康發(fā)展是否真的有利？

我們首先從這種招聘平臺上的企業(yè)角度看廣告。在線招聘網(wǎng)站一方面幫助公司招聘人才，但與此同時，狩獵和拉鉤的口號鼓勵專業(yè)人士戒煙，讓每個人都選擇更好。工作。這不是一個矛盾嗎？一方面，讓專業(yè)人員換工作，公司失去現(xiàn)有員工;另一方面，公司失去現(xiàn)有員工，然后通過這些招聘平臺招聘人才。換句話說，在線招聘平臺上的這種廣告實際上是讓員工離職，然后從公司賺錢。

其次，我們看看求職者的觀點。在線在線招聘平臺鼓勵求職者找到更好的工作，并鼓勵他們不斷換工作。這確實使平臺的招聘效率暫時提高，但對求職者的生活規(guī)劃真的有好處嗎？人們走到高處去水流低，這是事實，但對于很多勞動人民來說，他們更多的需求是生活積累和準確定位，不一定是高薪，高職位。相反，那些經(jīng)常跳躍和跳躍的員工將始終處于公司的中低檔位置。工作場所中的每個人都需要適應新環(huán)境。如果你改變行業(yè)，甚至需要從頭開始，這對求職者來說不是一件好事。

最后，對于平臺本身來說，它不一定是好事。從平臺的短期發(fā)展來看，通過文字游戲的使用，這種猜測確實會給平臺帶來一定的宣傳作用。但是，任何做事的公司都會忽略它。這個地方已投入更多精力，并將不可避免地在其他地方削弱。在線招聘平臺在廣告上投入了更多的時間，精力和成本。它將不可避免地削弱服務和求職者的服務。它不關注服務和追求廣告炒作。這對平臺的長期發(fā)展是非常不利的。 。

從上面的簡單分析中我們可以看出，在線招聘的重點不應該放在廣告上，而應該在服務上實施。如何改變現(xiàn)有的招聘服務結(jié)構(gòu)和服務理念是在線在線招聘平臺真正需要思考。這是值得借鑒趙連招聘的智慧：通過大數(shù)據(jù)分析和智能匹配的使用，求職者的簡歷完全完善，卓連卓是中國第一個推出“高薪工作來到你這里”的理念“優(yōu)化產(chǎn)品功能，提供多維個性化展示平臺，讓求職者全面提升自己的簡歷。在下面，獲得“賣賣”的專業(yè)機會，這不僅對緩解求職者的求職有積極作用，而且為行業(yè)創(chuàng)新提供了重要啟示。

高端招聘市場走向三足鼎立

高端人才市場正成為主要招聘網(wǎng)站競爭的焦點。除了招聘，無憂，中國人才三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站外，高端人才市場正在走向一個三足的新時代。

狩獵網(wǎng)絡在市場中處于領先地位，在高端市場中占據(jù)了一席之地：狩獵網(wǎng)絡從一開始就選擇進入高端市場，并試圖建立一個平臺，連接雇主和獵頭，以解決信息問題雙方不對稱。從需求的角度看，狩獵網(wǎng)絡抓住了當前國內(nèi)獵頭資源的市場痛點和缺乏統(tǒng)一的整合平臺，迅速在高端人才市場站穩(wěn)腳跟，占據(jù)了市場機遇。

Zhilian Zhuo受到了Zhilian招募的資源和創(chuàng)新模式的認可：Zhilian Zhuo是Zhilian為中高端人才市場推出的子品牌。它通過智聯(lián)招聘的基礎，整合了40多個行業(yè)的質(zhì)量。資源。卓志蓮定位一個月薪超過1萬元的職業(yè)精英，幫助他們找到合適的工作崗位，而卓連卓可以在短時間內(nèi)占據(jù)高端招聘市場的前三名。核心因素是因為重點，所以服務也更專業(yè)。

Lagou.com受益于互聯(lián)網(wǎng)的焦點和蓬勃發(fā)展的時刻。它迅速占據(jù)了制高點：Lagou.com專注于互聯(lián)網(wǎng)的招聘，并與國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司達成合作，并趕上了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的快速發(fā)展。人才的好時機。 Lagou.com成功的關鍵是抓住互聯(lián)網(wǎng)+&quoquo;

　高端人才市場是爭奪重心，卻痛點多多

對于求職者來說，找到匹配的工作是他們生活發(fā)展的重要部分;對于一家公司來說，任何時候都不乏人，但在任何時候缺乏人才，找到合適的人才對公司的發(fā)展至關重要。它顯示了高端人才市場的重要性。然而，目前在線高端人才招聘市場仍存在許多難點，阻礙了高端人才市場的發(fā)展。

痛點1：目前，整個在線人才市場存在這樣的現(xiàn)狀：各企業(yè)人力資源部門的郵箱不缺乏簡歷，但缺乏適合公司本身的簡歷。這在中間反映了一個問題：簡歷的有效匹配問題。許多在線招聘平臺會向企業(yè)情報發(fā)送一些簡歷，但他們只關注數(shù)量，盲目收集大量無效甚至過時的簡歷并將其推送到公司賺錢。

痛點2：招聘高端人才通常是通過獵頭和朋友介紹來進行的。在選擇平臺時，工作場所中的大多數(shù)精英除了匹配職位外，還要更加關注企業(yè)信息的準確性以及與未來老板的契合度。因為，“職場社交”已經(jīng)成為網(wǎng)絡招聘領域的“熱門詞匯”。雖然在這個過程中，有很多網(wǎng)站都有“體育社交”的口號，但我希望這會帶來一種創(chuàng)新的新職業(yè)招聘模式。與此同時，隨著中國的到來，整個職場社會產(chǎn)業(yè)和資本再次升溫。然而，工作場所社交互動一直存在著致命的缺點：他們沒有職業(yè)許可。這可能是許多在線招聘公司發(fā)展中最大的“瓶頸”。據(jù)了解，卓連連悄然推出了“Leader Talk”產(chǎn)品，這是招聘行業(yè)網(wǎng)站上唯一具有社交功能的產(chǎn)品。可以看出，Zhilian Zhuo打算通過這個產(chǎn)品成為一個行業(yè)。焦點。

痛點3：許多招聘網(wǎng)站已經(jīng)虛擬化并過度打包了許多職位，以獲得更多的簡歷或成功率。這導致工作場所的許多精英改變了工作崗位并找到了與以前的期望相差很大的差距。與此同時，許多申請人的簡歷也似乎過度包裝，導致新職位不遠遠高于上級的要求并經(jīng)常退出。

總體而言，Hunter Network，Lagou.com和Zhilian Zhuo在高端人才市場取得了暫時的領先地位。然而，高端人才市場面臨的許多痛點，無法阻擋，必將能夠突破未來。重要的重量。如果你只是用廣告，文字游戲和其他噱頭來推測，并且不要摔倒在地做好，最終的市場結(jié)構(gòu)肯定會被重寫。

作者：劉匡，思考禪宗互聯(lián)網(wǎng)，微信公眾號：liukuang110

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