新浪科技訊北京時(shí)間9月17日早間消息，微軟周三遭遇集體訴訟，因?yàn)樵摴镜男劫Y和晉升政策涉嫌歧視女性。

該訴訟的原告是前微軟技術(shù)員Catherine· Katherine Moussouris，被西雅圖聯(lián)邦法院接受。 Musullis說她的晉升機(jī)會(huì)被一個(gè)比自己能力差的人帶走了，而且主管給出的理由是因?yàn)樗摹帮L(fēng)格和風(fēng)格”。

訴訟文件顯示，微軟將根據(jù)績效評估將員工劃分為多個(gè)級別，并且通常會(huì)根據(jù)主觀標(biāo)準(zhǔn)為女性員工提供較低的評級。

杰出的& Golden是一家著名的勞動(dòng)律師事務(wù)所，是Mussoli的代理機(jī)構(gòu)之一。律師Adam&Middot; Adam Klein說：“微軟系統(tǒng)地低估了女性技術(shù)人員的成就。”

微軟尚未對此發(fā)表評論。

微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞· Satya Nadella去年在一次行業(yè)會(huì)議上表示，擔(dān)任技術(shù)職位的女性不應(yīng)該要求加薪，他們應(yīng)該相信他們的公司會(huì)給他們合理的薪水。他的言論引起了外界的批評。納德拉隨后道歉，但他仍堅(jiān)持要求公司為男女員工支付相同的工資。

周三的訴訟似乎是微軟首次提起性別歧視訴訟。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，去年美國科技行業(yè)的男性員工比女性同事多賺了24％。

Musullis希望代表自2009年以來微軟聘請的所有女性技術(shù)員工，以啟動(dòng)集體訴訟。她于2014年離職，之前在微軟工作了七年。她離職的原因是該公司未能解決她認(rèn)為普遍歧視的問題。

集體訴訟的規(guī)模和索賠金額仍不明確，但原告認(rèn)為應(yīng)超過500萬美元。微軟目前擁有117,000名員工。

事實(shí)上，許多大型科技公司也被指控性別歧視。 Facebook和Twitter在今年早些時(shí)候也有過類似的訴訟，而硅谷風(fēng)險(xiǎn)投資公司KPCB也遇到了類似的問題。 （書）

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