亞馬遜CEO Bezos

新浪科技訊北京時間8月25日下午消息，從養(yǎng)老金的角度來看，亞馬遜的401（k）（美國私人公司為員工支付退休金—編者注）遠遠落后于其他科技巨頭。值得一提的是，該公司最近因其殘酷的企業(yè)文化而受到外界的批評。

亞馬遜員工的401（k）計劃低于行業(yè)平均水平，并以亞馬遜股票的形式完全收購，這導致員工退休保障與公司的命運掛鉤。事實上，根據彭博社的統(tǒng)計數據，亞馬遜的401（k）計劃位于標準普爾500指數排名前50位的公司之下。

美國公司的總體趨勢是逐步擺脫員工養(yǎng)老金與公司股票之間的關系。安然的破產對此產生了一定的影響。 —當安然公司破產時，與其股票掛鉤的養(yǎng)老金完全消失了。

此外，亞馬遜員工的現金養(yǎng)老金還不夠慷慨。如果亞馬遜的新員工每年在亞馬遜賺取80,000美元，該公司最高支付1,600美元。蘋果，甲骨文和微軟員工第一年可以獲得2,400美元，而Facebook可以獲得2,800美元。

與其他公司一樣，亞馬遜員工也隨時從股票基金中獲得養(yǎng)老金以進行再分配。但不同的是，一旦你刪除它，你就無法恢復庫存。亞馬遜拒絕透露原因。

有跡象表明，薪水較低的員工并沒有廣泛參與亞馬遜的401（k）計劃。不僅如此，亞馬遜每年夏天為倉庫招聘的臨時員工也無法獲得亞馬遜的好處。亞馬遜去年招募了80,000名臨時工，其倉庫員工只有40,000名正式員工。

《紐約時報》之前的調查顯示，亞馬遜員工面臨巨大壓力，白領工人的離職率很高。這種情況也會對401（k）計劃產生影響。亞馬遜全職員工必須服務三年才能拿走公司支付的養(yǎng)老金，即使他們已經工作了2年零11個月，他們也無法享受這種待遇。 （鼎紅）

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