8月19日，智聯(lián)招聘招募了2015財年的財務報告。從數(shù)據(jù)來看，結果非常令人滿意。查看一些具體數(shù)據(jù)：2015財年，智聯(lián)實現(xiàn)總收入12.89億元，比上一財年增長19.5％;全年實現(xiàn)凈利潤2.526億元，同比大幅增長35.3％;全年網(wǎng)上招聘業(yè)務收入同比增長21.2％至人民幣10,694億元。 2015財年的在線工作崗位數(shù)量為2560萬，同比增長41.5％。這些數(shù)據(jù)一方面反映了智聯(lián)在運營方面的表現(xiàn)，另一方面突出了在線招聘行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α８鱾€領域的人才追求是無止境的，特別是在當前的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，這也是各種垂直招聘網(wǎng)站如雨后春筍般涌現(xiàn)的原因之一。

從縱向來看，智聯(lián)招聘的每個季度都與上一財季相比經歷了不同程度的顯著增長，并且多個財務指標實現(xiàn)了持續(xù)的高增長。從表面上看，它只是數(shù)據(jù)的變化。事實上，這與其轉型戰(zhàn)略是分不開的，主要是在上市初期推出的“職業(yè)發(fā)展平臺”。那么，什么是職業(yè)發(fā)展平臺？為什么有職業(yè)發(fā)展平臺？本文重點介紹在線招聘職業(yè)發(fā)展平臺的發(fā)展趨勢。

先說說職業(yè)發(fā)展平臺

2014年6月12日，智聯(lián)招聘在上市之際提出了職業(yè)發(fā)展平臺的概念。偉哥認為，職業(yè)發(fā)展平臺實際上是用戶解決就業(yè)的平臺，也為用戶制定職業(yè)規(guī)劃。用戶接受它們的原因是這樣的平臺在作業(yè)輸入之前和之后甚至工作變化時為用戶提供各種服務。簡而言之，在平臺的指導下跳槽是基于個人發(fā)展而不是改變的理性。這就像個性化的銷售服務，為客戶提供售前，售中和售后服務。用戶自然很開心甚至依賴它。我不得不說，直連把握這一趨勢的能力是非?？煽康?。如今，專業(yè)招聘幾乎是推動職業(yè)發(fā)展的平臺，包括垂直招聘新人Lagou.com也開始模仿這個領域，這證明了職業(yè)發(fā)展平臺確實是行業(yè)的發(fā)展趨勢。

最好是說它對用戶了解的程度遠遠超過行業(yè)趨勢。一方面，求職者希望他們能夠制定職業(yè)規(guī)劃，另一方面，商業(yè)用戶渴望獲得人才。志聯(lián)招聘以“人才為核心”，提出“職業(yè)發(fā)展平臺”戰(zhàn)略，包括從校園招聘，白領招聘到高端人才招聘三個職業(yè)階段，幫助用戶管理整個職業(yè)周期。在學校期間，社會實習首先開始，是生活中的第一份工作，過渡工作，晉升，以及公司管理的整個狀態(tài)。事實上，這已經形成了一種獨特的人才服務產品“生態(tài)圈”

單純的求職并非用戶實際剛需

從理論上講，任何組織的任何平臺都可以根據(jù)行業(yè)或某個領域進行招聘。例如，諸如一些本地論壇和行業(yè)網(wǎng)站等58個城市的本地生活網(wǎng)站應該是連接用戶和企業(yè)的中介。這種反應只是各行各業(yè)招聘工人的需要。在職業(yè)發(fā)展平臺之前，整個在線招聘市場認為這是一個為用戶找工作的好平臺?，F(xiàn)實是，用戶找工作不是目的，目的是能夠實現(xiàn)自己的價值。因此，簡單的求職需求不僅僅是求職者的需求，也不僅僅是商業(yè)用戶所需要的。

偉哥不禁問問題。如果找到一個求職平臺是一個很好的平臺，那么找工作后是否經常換工作是一個很好的平臺？在某種程度上，它是用戶找到工作的平臺。我不了解招聘工作或用戶不負責任，因為用戶通過您的平臺找到工作后的保留率太低，甚至繼續(xù)換工作，這意味著您沒有找到合適的工作你的平臺。

工作和收入不能穩(wěn)定，更談不上職業(yè)規(guī)劃。不考慮專業(yè)服務的平臺表現(xiàn)為缺乏招聘后服務或缺乏后續(xù)服務意識。這在服務消費時代非常糟糕，以后很容易被淘汰。沒有后續(xù)服務的平臺無法為求職者提供更好的工作。實際反映的是，這些新兵沒有為用戶找到隱藏的需求和痛點。他們實際需要的是職業(yè)指導。

求職者普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃意識

根據(jù)一些職業(yè)發(fā)展報告，大多數(shù)年輕人經常改變工作，主要是因為跳槽，更多是因為他們沒有職業(yè)規(guī)劃意識，而且因為他們缺乏自我意識。從生活的角度來看，不斷變化的工作是青春，時間和精力。簡單來說，原因是年輕人不了解職業(yè)規(guī)劃和對個人能力缺乏了解，但也對行業(yè)的發(fā)展前景感到困惑。不了解專業(yè)屬性，個人能力，發(fā)展規(guī)劃和行業(yè)發(fā)展的求職者不應被視為好求職者?？赡軅ジ鐚η舐氄叩男枨蟾?。該聲明并不知道每個人是否同意。

可悲的是，不僅僅是年輕人缺乏職業(yè)規(guī)劃。一些白領，甚至是高端人才，都不太關心這些。例如，在“創(chuàng)新”之后，勇敢地致力于創(chuàng)業(yè)的洪流，最終草地的終結令人沮喪。每個人都需要知道并非每個人都適合創(chuàng)業(yè)，這涉及職業(yè)規(guī)劃。在這個過程中，招聘公司可以“做一些不同的事情”，你可以繼續(xù)做一個簡單的招聘產品，或者你可以做一個像招聘招聘一樣的“招聘生態(tài)系統(tǒng)”。需要說明的是，如果你想為這些求職者做好工作，你必須在職業(yè)規(guī)劃中提供個性化服務，這將確保他們穩(wěn)步快速地成長，并能解決公司“快速前進”的痛點。求職者也應該明白，頻繁的工作變動可能代價高昂，但根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，“工作”是為了更好的發(fā)展。總的來說，很多話都是當代求職者普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃意識，這使得行業(yè)發(fā)展平臺變得更加重要。

基于求職者職業(yè)發(fā)展的招聘服務將成主流

我不止一次地說服務消費將成為“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的主流，各行各業(yè)商業(yè)模式的核心價值觀將體現(xiàn)在服務上。招聘是企業(yè)與個人之間的簡單中介服務。因此，長期服務和個性化服務將成為行業(yè)發(fā)展的重要趨勢。在這個大趨勢集中之后，它反映在專業(yè)發(fā)展平臺上，趙連招聘首先提出“覆蓋求職者的整個職業(yè)生涯”。由于我們談到了職業(yè)發(fā)展平臺，我們必須談談智聯(lián)招聘的模式，以便每個人都能更好地了解職業(yè)發(fā)展平臺。

Zhilian的職業(yè)發(fā)展平臺專注于求職者，從三個不同的工作階段開始：大學生，白領和高端人士。它與校園招聘，白領招聘和直連三個平臺相匹配。這三個平臺涵蓋了用戶的整個職業(yè)生涯，通過多種人才評估，教育和培訓，以及海外業(yè)務，多維度幫助求職者突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，創(chuàng)造人才“l(fā)dquo;夢工廠。在為求職者的職業(yè)生涯服務期間，志聯(lián)招聘還利用自己的“招聘大數(shù)據(jù)”優(yōu)勢，實現(xiàn)求職者與公司之間的精準匹配。基于更詳細的招聘服務的職業(yè)發(fā)展平臺已成為當前專業(yè)招聘行業(yè)的主流。

智聯(lián)盈利報告的表現(xiàn)引起了業(yè)內人士的多次討論。總的來說，這個行業(yè)正在向全國范圍內的企業(yè)家精神和“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境邁進。在整個行業(yè)的轉型下，我相信它不僅僅是指連。據(jù)估計，其他公司的盈利數(shù)字也將增加。專注于職業(yè)發(fā)展平臺的招聘公司很可能會有不同程度的發(fā)展。當然，這不僅僅是一個概念。如果公司成功，公司只會更有意義，否則他們將被埋沒在轉型的潮流中。

最后，我突然想起了讀者問我的問題。目前是否有這么多垂直網(wǎng)站對志聯(lián)招聘產生影響？偉哥只說了一點：現(xiàn)在垂直招聘跟隨智聯(lián)作為職業(yè)發(fā)展平臺，而智聯(lián)剛剛推出了專業(yè)的輕型社交產品“l(fā)dquo;雇一個聊天”。一切都在提前完成，財務報告非常好。你怎么說？

希望所有招聘產品都能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展平臺，真正解決求職者和企業(yè)的一些問題。

[王繼偉，一位從傳統(tǒng)企業(yè)走出來的自傳媒體人，專欄作家和評論員。專注于電子商務，O2O，企業(yè)轉型，互聯(lián)網(wǎng)+，新媒體，大數(shù)據(jù)，智能家居，物聯(lián)網(wǎng)等領域。微信：mcjave，微信公浩：王繼偉]

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