“看來，你必須跳到GAFA（谷歌，蘋果，F(xiàn)acebook和亞馬遜），”洋子裕介（化名），人工智能（AI）和數(shù)據(jù)分析的技術(shù)員說。
戒煙后收入增加一倍
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》3月27日報道，大谷開始在東京的一家IT公司工作，對治療并不滿意。但他知道他在2018年搬到亞馬遜日本的前同事的年薪是兩倍。學(xué)習(xí)最先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)需要資金。大谷參加了一個研討會，學(xué)費(fèi)為35，000日元，而在美國與谷歌合作的朋友則是該公司的補(bǔ)貼。
在經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)時代的來臨的背景下，確保優(yōu)秀的IT人才是企業(yè)競爭力的競爭，澤田，日本株式會社NTT總裁，已經(jīng)摧毀了他們的大腦，以保證人才。 Sawa說：“在35歲之前，有30％的研究人才被GAFA等公司挖掘出來?！?br>什么阻止日本公司獲得專業(yè)人才是“年度技能”的薪酬制度。從美國IT人才的平均年薪來看UU。年齡介于20至59歲之間，年齡在30至39歲之間（約合人民幣72.6萬元），年銷售額超過1000萬日元（約合60.5萬元人民幣）和1200萬日元以上。元）。日本的年薪從20歲開始逐漸增加，50歲至59歲和5歲的年齡組最高為750萬日元（約合人民幣454,000元）， 30至39歲年齡組200萬日元。 （約315,000人民幣）。在這個薪資體系中，優(yōu)秀的年輕人被定位為“培養(yǎng)階段”。
簽訂定期合同。
日本和亞洲國家之間也存在差距。由海斯出版工作變動2018的調(diào)查結(jié)果顯示，一個服務(wù)公司英國選秀表明，在科學(xué)數(shù)據(jù)的最高薪水方面，中國去年同期增加了67％至100萬元，日本有1200萬日元（約合人民幣726,000元）。 ）。日本IT人才的平均年薪也很低。據(jù)經(jīng)濟(jì)，貿(mào)易和工業(yè)部統(tǒng)計，日本是約6萬日元（約合人民幣363000），這是比其他行業(yè)和大中型企業(yè)，在印度的9倍和7倍，1.7倍在中國。
最后，日本公司已開始采取措施確保人才。 2018年十二月，日本NTT的數(shù)據(jù)公司成立了專門的系統(tǒng)，用于招募“明星人才”為AI。該承諾的工資是平均年薪的3.7倍，達(dá)30億日元（約合人民幣1815萬元）。公司，劉Guiyilang副主任，發(fā)了封郵件給全體員工說，“這是從賠償當(dāng)前的系統(tǒng)完全不同。我想提出建立這樣的系統(tǒng)中的歷史”，并尋求公司內(nèi)部員工的理解。與基于終身工作的正式員工不同，此類工作主要以持續(xù)時間有限的高素質(zhì)承包商的形式使用。
但這不是一個根本的改革計劃。促進(jìn)國內(nèi)外人員和middot的融合;日立的補(bǔ)償系統(tǒng)，雖然數(shù)據(jù)子公司位于美國加利福尼亞州。 UU。它建立了工作人員的系統(tǒng)IT專業(yè)的高薪表示，該公司“的師部人才的頭怎么會出現(xiàn)招聘人才數(shù)千萬日元在日本年薪的好方法呢？制造日本經(jīng)濟(jì)增長的時代，工資平等帶來了產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)的穩(wěn)定增長，但在所有的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，知識和技術(shù)的時代確定的差距企業(yè)實力，如果工資差距擴(kuò)大，一方面，可能會導(dǎo)致像美國的社會分工。而另一方面，如果日本是在同一個地方，就會落后于人的人才競爭，這有可能導(dǎo)致整體經(jīng)濟(jì)持續(xù)放緩。今天，日本需要找到滿足新時代的需要，新的薪酬體系。

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